Trigger-Momente sofort entschärfen
Klar bleiben, wenn andere sich verlieren
Selbstbewusst reagieren,
statt reflexartig
Ich weiß, was Stress bedeutet
nicht aus Büchern, sondern aus dem echten Leben. Über 13 Jahre habe ich internationale Teams geführt, oft mit hunderten oder sogar tausenden Menschen, manchmal wochenlang im Ausland. Entscheidungen unter Druck, Konflikte mitten im Alltag, Verantwortung, die nicht schläft.
Das war mein tägliches Brot.
Gleichzeitig bin ich Vater von vier Kindern, lebe auf einem Bauernhof mit vielen Tieren und starte jeden Morgen mit einer großen Hunderunde. Ich kenne die Tage, an denen Arbeit, Familie und Verantwortung zu einem Strudel werden, der einem schon beim Aufstehen im Nacken sitzt.
Genau deshalb kann ich dir zeigen, wie man in diesem Strudel nicht untergeht, sondern klar bleibt, souverän handelt und den Kopf über Wasser behält. Nicht als Theorie, sondern als jemand, der das selbst jeden Tag lebt.
Ich bin angetreten, weil ich gesehen habe, wie sehr Menschen in der heutigen Arbeitswelt unter Druck, Misstrauen und fehlender Wertschätzung leiden.
Zu oft wird über Prozesse, Zahlen und Effizienz gesprochen und zu selten über die Menschen, die all das überhaupt möglich machen.
Re:Human gibt es, weil wir die Menschlichkeit zurück in den Mittelpunkt holen müssen.
Nicht als „nettes Extra“, sondern als treibende Kraft für Motivation, Zusammenarbeit und echte Ergebnisse.
Ich möchte die Arbeitswelt retten, weil kein Job es wert ist, dass Menschen daran zerbrechen und weil Unternehmen, die ihre Menschen stärken, immer gewinnen: wirtschaftlich, kulturell und menschlich.
Ich fühle mich sehr geehrt, dich, Roland, als Chef gehabt zu haben. Die ganzen Jahre in deinem Team waren eine aufregende und spannende Zeit für mich. Daher möchte ich dir meinen herzlichen Dank aussprechen, dass du dies durch deine glänzenden Führungsqualitäten aber auch durch deine umsichtige und abwägende persönliche Art ermöglicht hast.
Jörn T.
Lead Technical Manager – Architecture
Wie kein Anderer, hat es Hr. Dr. Nolte durch seine inspirierende und führende Art und Weise geschafft,
eine vertrauensvolle Kultur in unserem Team zu etablieren und dadurch Ziele zu erreichen, von denen
wir vorher nicht geträumt hätten
Markus B.
Head of Market Strategy & Dev. Mobility & Urbanization
I have never heard so many different people that have had a manager and all uniform state that "he was the best I have had, or the structure and way we worked was the best, or that he truly trusted us and made us grow."
Peder C.
Head of Sales, Heavy Industries
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